Lewati ke konten utama

Manajemen SDM (HRIS)

Kinerja tim travel terukur dan mudah dievaluasi

Presensi, aktivitas harian, penggajian, dan penilaian kinerja tercatat dalam satu sistem. Anda dapat memantau tim kapan pun dan dari mana pun.

Coba Gratis 14 Hari Lihat fitur utama
Karyawan travel melakukan presensi digital dan rapat tim
  • Presensi real-timeTanpa banyak perangkat tambahan
  • Penggajian terhubungKe kehadiran dan akuntansi
  • Penilaian KPI onlineEvaluasi lebih objektif

Yang sering terjadi

Evaluasi tim sulit tanpa data yang jelas

Kehadiran dicatat manual, laporan kerja harian tidak seragam, dan gaji dihitung ulang setiap bulan. Saat ingin mengevaluasi, data yang dibutuhkan tersebar di banyak tempat.

  • Kehadiran tim belum dapat dipantau secara real-time
  • Aktivitas harian tidak terlaporkan dengan rapi
  • Perhitungan gaji dan slip gaji dikerjakan manual, rawan salah
  • Penilaian kinerja belum memiliki ukuran yang disepakati

Segala sesuatu yang bisa diukur pasti bisa diatur. Saat data SDM tersistem, evaluasi menjadi lebih objektif dan terukur.

Hasil yang Anda rasakan

Pengelolaan tim yang adil dan terukur

  1. Pekerjaan lebih ringan

    Administrasi SDM lebih ringan

    Presensi terhubung ke penggajian, dan penggajian tercatat ke akuntansi, sehingga human error dapat diminimalkan.

    • Laporan presensi kapan pun
    • Slip gaji per karyawan
    • Komponen gaji tercatat di keuangan

  2. Tim lebih tenang

    Evaluasi tanpa rasa sungkan

    Penilaian berdasarkan data aktivitas dan KPI membuat percakapan dengan tim lebih objektif dan nyaman.

  3. Ruang untuk bertumbuh

    Tim yang terus berkembang

    Orang yang tepat di posisi yang tepat membantu travel Anda benar-benar berlari, bukan sekadar berjalan.

Fitur utama

Dari rekrutmen sampai penilaian kinerja

Kontrol aktivitas harian

Tim melaporkan aktivitas harian maupun bulanan; pekerjaan yang belum selesai dan kendalanya terlihat jelas.

Presensi real-time

Laporan kehadiran dapat diakses kapan pun dan di mana pun, tanpa banyak perangkat tambahan.

Administrasi penggajian

Gaji pokok, tunjangan, dan komponen lain dihitung dan tercatat ke akuntansi, termasuk denda keterlambatan bila diterapkan.

Rekrutmen & psikotes online

Hasil psikotes dapat diakses real-time sebagai data pendukung keputusan rekrutmen.

Penilaian kinerja (KPI)

Nilai KPI setiap anggota tim secara online dan pantau perkembangannya dari waktu ke waktu.

Terhubung dengan keuangan

Penggajian, kehadiran, dan proses terkait saling terhubung dalam satu sistem.

Tampilan sistem

Data tim yang selalu terbarui

Klik gambar untuk melihat tampilan layar lebih besar.

Kontrol aktivitas harian

Aktivitas yang tidak termonitor menyulitkan evaluasi kinerja setiap tim.

Seluruh tim melaporkan aktivitas sehari-hari, sehingga Anda melihat pekerjaan yang belum selesai beserta kendalanya, dan evaluasi menjadi lebih objektif.

Sistem kehadiran real-time

Pengelolaan SDM yang rapi dimulai dari kehadiran sesuai kebijakan perusahaan.

Laporan presensi dapat diakses kapan pun dan di mana pun, dan dapat terhubung ke penggajian bila travel Anda menerapkan denda keterlambatan.

Administrasi penggajian karyawan

Komponen gaji dapat berbeda untuk setiap karyawan dan harus tercatat tepat di akuntansi.

Perhitungan gaji terhubung dengan akuntansi, kehadiran, dan proses lain yang memengaruhinya, sehingga lebih efektif dan efisien.

Rekrutmen & psikotes online

Penempatan orang yang tepat pada posisi yang tepat sangat menentukan laju travel Anda.

Rekrutmen dan psikotes dapat diakses kapan pun, dengan hasil real-time yang memberi gambaran kepribadian dan potensi calon karyawan.

Penilaian kinerja (KPI)

KPI menjadi dasar penilaian performa setiap tim dan perlu tersistem agar mudah dievaluasi.

Dengan penilaian online, Anda dapat melihat apakah performa tim berkembang, stagnan, atau menurun dari waktu ke waktu.

Cara kerjanya

Satu siklus SDM yang tersambung

  1. Langkah 1

    Rekrut

    Calon karyawan mengikuti rekrutmen dan psikotes online.

  2. Langkah 2

    Hadir & bekerja

    Presensi dan aktivitas harian tercatat setiap hari.

  3. Langkah 3

    Gaji dihitung

    Penggajian mengambil data kehadiran dan tercatat ke akuntansi.

  4. Langkah 4

    Dievaluasi

    KPI dinilai secara berkala sebagai dasar pengembangan tim.

Modul terkait

Terhubung dengan modul lainnya

Setiap modul TravelSys memakai data yang sama, sehingga pekerjaan antarbagian tetap tersambung.

Akuntansi & Keuangan

Jurnal, neraca, laba rugi, dan arus kas tersusun dari transaksi yang sama, mengacu pada SAK ETAP.

Manajemen Operasional

Administrasi dokumen, kontrol operasional, dan evaluasi kepuasan jamaah mengacu ISO 9001:2015.

Cabang, Agen & Sales

Target penjualan, komisi, dan aktivitas cabang, agen, serta sales terhubung dengan transaksi.

Coba gratis 14 hari

Bangun tim travel yang solid dan terukur

Coba modul HRIS TravelSys tanpa biaya selama masa trial, mulai dari presensi hingga penilaian kinerja.

Coba Gratis 14 Hari Hubungi Kami

Berlangganan Informasi

Apakah Anda ingin mendapatkan informasi terbaru dan promo harga khusus dari kami? Jika iya, mohon informasikan email dan nomor handphone Anda pada kami